Предыдущая: Глава восьмая. Отчетность
Глава девятая. Контроль (Контрол)
Чл. 67. (1) Министр труда и социальной политики выполняет целостный контроль по соблюдению закона.
(2) Специализированная контрольная деятельность осуществляется Исполнительным агентством "Главная инспекция по труду" при министре труда и социальной политики.
Чл. 68. (1) Контрольные органы по чл.67, ал.2 имеют права:
1. посещать в любое время места, где совершается работа или применяется профессия, или используются работники или служители, также и требовать от лиц, которые находятся на территории, идентифицировать себя с их личными документами;
2. требовать от проверяемых физических и юридических лиц письменных объяснений и сведений, как то и предоставления заверенных копий всех необходимых документов и справок;
3. получать сведения напрямую от работников и служащих по всем вопросам в связи с выполнением контроля, требовать от них декларировать письменно факты и обстоятельства, связанные с осуществлением трудовой деятельности, включительно данных об оплате труда, как и об основании для пребывании иностранцев.
(2) Контрольные органы по чл.67, ал.2 должны:
1. проверять полученные сигналы о нарушениях согласно правилам и условиям, предвиденным в болгарском законодательстве;
2. не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или торговую тайну, которые стали им известны в связи с выполнением контроля;
3. не использовать полученную информацию для себя или для облагодетельствования других лиц;
4. сохранять в тайне источник, от которого получили сигнал о нарушении.
(3) При установлении нарушения закона, которое содержит данные о совершенном преступлении, контрольные органы уведомляют прокуратуру.
Чл. 69. (1) Работодатели, должностные лица, работники и служащие, местные лица, принявшие на работу командированных работников и служащих из государств - членов Европейского союза, или командированных работников и служащих из третьих стран, оказывают содействие контролирующим органам при исполнении их функций.
(2) О совершенных нарушениях этого закона и международных договоров по чл.62 работодатели, работники и служащие, организации работодателей и работников и служащих имеют право сигнализировать в Исполнительное агентство "Главная инспекция по труду" в порядке Кодекса труда.
Чл. 70. (1) Граждане третьих стран - незаконно нанятые на работу и сезонные работники, могут лично или через уполномоченное от них физическое или юридическое лицо сигнализировать Исполнительному агентству "Главная инспекция по труду" о нарушениях чл.13, ал.1, совершенных их работодателем.
(2) Третьи лица, которые имеют доказанный законный интерес от соблюдения чл.13, ал.1 имеют право включать от имени или в поддержку гражданина третьей страны - незаконно нанятого на работу и сезонного работника, с его согласия в административные и гражданские производства, предусмотренные по этому закону и по Закону об административных нарушениях и наказаниях.
(3) Оказание содействия по ал.1 и 2 гражданам третьих стран, которые незаконно наняты на работу, не считается за помощь в незаконном пребывании.
(4) Уполномочивание по ал.1 и согласие по ал.2 должны быть в письменной форме с нотариальной заверкой и подписью.
Чл. 71. (1) На основании оценки риска Исполнительное агентство "Главная инспекция по труду" совершает контроль по найму на работу иностранцев.
(2) Оценка риска по ал.1 совершается с учетом идентифицирования экономической деятельности и секторов, в которых наблюдается или возможно совершить наем незаконно пребывающих иностранцев.
(3) Оценка риска по ал.1 совершается на основе анализа наличных данных о поиске и предложениях рабочей силы, включительно иностранцев, по деятельности и секторам, уровень предлагаемой зарплаты, регистрированные нарушения и другие данные, которые могут иметь последствия для выявления нарушений запрета по чл.13, ал.1.
(4) Оценка риска по ал.1 может совершаться и по отношению незаконного найма незаконно пребывающих в Республике Болгарии иностранцев.
Чл. 72. (1) Исполнительно агентство "Главная инспекция по труду" может применять следующие принудительные административные меры:
1. давать обязательные предписания работодателям, должностным лицам, местным лицам, принявшим на работу командированных работников и служащих из государств - членов Европейского союза, или командированных работников и служащих из третьих стран, для приостановления нарушений по этому закону;
2. останавливать выполнения незаконных решений или постановлений работодателей или должностных лиц в области трудовой занятости по этому закону;
3. давать обязательные предписания работодателям, органам по назначению, должностным лицам и местным лицам, принявших на работу командированных работников и служащих из государств - членов Европейского союза, или командированных работников и служащих из третьих стран, для устранения нарушения, связанного с начислением в ведомости зарплаты и выплаты сумм трудовых вознаграждений, которые менее принятых в стране для соответствующей категории работников;
4. давать обязательные предписания работодателю, который нанял на работу незаконно пребывающего на территории Республики Болгарии иностранца, для начисления и выплаты предназначенных для него по ал.13 выплат.
(2) При применении принудительных административных мер контрольные органы инспекции по труду не несут ответственность за причиненный вред.
(3) Принудительные административные меры по ал.1 могут быть обжалованы в порядке Административно процессуального кодекса, апелляция не останавливает их применение.
Чл. 73. когда работодатель является субподрядчиком, исполнитель, чей субподрядчик работодатель, как и все следующие исполнители, чьи субподрядчики они, когда установлено актом компетентного органа, что они знали о нарушении по отношению к командированному работнику или служащему, сезонному работнику, к нанятому на работу незаконно пребывающему на территории Республики Болгарии иностранцу и не информировали контролирующие органы, то они могут отвечать вместе с работодателем или вместо него за все обязательства, проистекающие из закона.
Чл. 74. Исполнительное агентство "Главная инспекция по труду" поддерживает интернет страницу с актуальным списком работодателей, на которых наложено административное наказание за найм на работу незаконно пребывающих иностранцев в последние 5 лет.
Следующая: Глава десятая. Административно-наказательные положения
В начало
